Búsqueda de ejecutivos de alto nivel
Desarrollamos búsquedas de ejecutivos de alto nivel y de nivel intermedio tomando en cuenta la estrategia y cultura de nuestros clientes con atención personalizada para optimizar el resultado.
- Otorgamos especial importancia a comprender la cultura de su empresa.
- Lograr el conocimiento y comprensión de su estrategia y plan de ejecución.
- Análisis y entendimiento de su Estructura de organización y sus interacciones internas y externas a la empresa.
- Definición del perfil de la posición identificando las competencias más relevantes.
- Identificación de candidatos potenciales en el mercado, a través de fuentes de recomendación y en nuestra base de datos.
- Entrevistas personales bajo la base de competencias.
- Verificación de referencias de candidatos finalistas.
- Presentación de candidatos mediante Informes confidenciales.
- Apoyo a nuestro cliente en el proceso de evaluación de candidatos, entrevistas e identificación de competencias y retroalimentación.
- Asesoría en la integración de la oferta al candidato seleccionado, presentación, negociación y cierre.
- Apoyo cercano en la inducción y seguimiento de adaptación en la posición del candidato colocado.
Nuestro compromiso es establecer asociaciones de largo plazo con nuestros clientes, desarrollando un conocimiento profundo de su empresa, cultura y estrategia bajo estricto cuidado de la discreción y confidencialidad, para optimizar el resultado.
Asesoría en Gobierno Corporativo
Apoyamos en la definición de la estructura del Consejo de Administración y sus respectivos Comités bajo las mejores prácticas, además de búsquedas de Consejeros Independientes que aporten Valor a su empresa.
Consultoría en Estrategia de Negocio, estructura Organizacional por Industria
Para aprovechar oportunidades del mercado y adaptación al cambio y dinamismo de la industria y del mercado.
Consultoría en Competencias, liderazgo y factores de éxito
Identificación de características clave para las posiciones directivas en condiciones particulares, dinámicas para optimizar resultados y ejecución estratégica.
Estudios especiales de perfiles, “mapeo” y de Compensación
Homologación de perfiles de la competencia y características de compensación para lograr competitividad, motivación y planes de retención.
